On ne remplit pas des postes. On bâtit des équipes qui restent.
Logistique, entreposage et métiers spécialisés. Candidats présélectionnés en jours, chaque placement couvert six mois.
Six secteurs, et nos spécialités dans chacun
Nos spécialités de recrutement — pas une liste exhaustive des postes qu’on comble. Si le vôtre n’y est pas, il entre presque toujours dans un de ces six secteurs.
- Coordonnateur ou coordonnatrice logistique
- Coordonnateur ou coordonnatrice logistique senior
- Répartiteur ou répartitrice
- Coordonnateur ou coordonnatrice au transport
- Planificateur ou planificatrice en transport
- Coordonnateur ou coordonnatrice au fret
- Coordonnateur ou coordonnatrice de parc de véhicules
- Coordonnateur ou coordonnatrice de la chaîne d’approvisionnement
- Planificateur de la chaîne d’approvisionnement
- Coordonnateur ou coordonnatrice des opérations
- Agent de service à la clientèle transport et 3PL
- Courtier en transport
- Directeur ou directrice des opérations
- Préposé ou préposée à l’entrepôt
- Cariste (chariot élévateur, certification validée)
- Commis à la réception et à l’expédition
- Préparateur de commandes
- Chef ou cheffe d’équipe d’entrepôt
- Superviseur ou superviseure d’entrepôt
- Gestionnaire ou responsable d’entrepôt
- Coordonnateur ou coordonnatrice aux inventaires
- Spécialiste du contrôle des inventaires
- Gestionnaire d’inventaire
- Mécanicien ou mécanicienne industrielle
- Technicien ou technicienne de maintenance
- Soudeur ou soudeuse
- Électricien ou électricienne
- Machiniste et opérateur CNC
- Technicien en réfrigération et CVAC
- Installateur, portes et fenêtres
- Opérateur ou opératrice de production
- Technicien en assurance qualité
- Superviseur de production
- Planificateur de production
- Technicien en amélioration continue
- Contremaître d’usine
- Manœuvre en construction
- Manœuvre général ou générale
- Maçon ou maçonne et métiers de la maçonnerie
- Contremaître
- Surintendant de chantier
- Chargé ou chargée de projet
- Estimateur ou estimatrice
- Coordonnateur de projet
- Commis aux achats et approvisionnement
- Directeur ou directrice générale
- Directeur des opérations
- Directeur de la logistique
- Directeur des ressources humaines
- Directeur de production
- Directeur du développement des affaires
Certains des postes que nous avons comblés
Des mandats réels, chez des entreprises qui nous ont fait confiance. Ce n’est pas une liste complète — c’est un échantillon de ce qu’on comble, de l’entrepôt à la mécanique lourde.
- Coordonnateur logistiqueSOOBZ Freight Brokerage
- Coordonnateur marketingSOOBZ Freight Brokerage
- Gestionnaire d’entrepôtWINTERSTEIGER Canada
- Chauffeur de camionIMG Conseil Tech Pro
- Représentants aux ventes externesBell Premium
- Mécanicien de machinerie lourdeJ. PETERS Inc.
Si le placement ne tient pas six mois, on le remplace.
C’est la seule promesse chiffrée affichée sur ce site, parce que c’est la seule qu’on peut mettre par écrit. Le reste se juge sur les candidats qu’on vous présente.
- Le remplacement est à notre charge. Vous ne payez pas deux fois pour le même poste.
- La garantie couvre chaque placement, du préposé d’entrepôt au directeur des opérations.
Ce qui est vérifié pendant qu’on cherche
Les cartes et les licences
Cartes de cariste, formation SIMDUT, cartes de compétence de la CCQ. On les voit avant vous. Un candidat qui n’a pas la carte du poste ne vous est pas présenté.
La disponibilité pour le quart
Le soir, la nuit, la fin de semaine. La disponibilité se confirme à la présélection, avant que vous prépariez une offre.
L’échelle salariale du marché
Si votre fourchette ne permet pas de recruter un machiniste ou un chef d’équipe d’entrepôt dans votre région, on vous le dit au premier appel.
De l’appel au premier jour
- 01
Cadrage du mandat
On documente le rôle, les quarts à couvrir et l’échelle salariale qui permet réellement de recruter dans votre région.
- 02
Recherche et présélection
Approche directe dans nos réseaux, entrevue de présélection, vérification des références, des cartes et de la disponibilité.
- 03
Présentation
Vous recevez une liste courte de candidats qui ont déjà dit oui à ce poste précis, avec nos notes d’entrevue.
- 04
Intégration et suivi
On suit le placement pendant six mois. La garantie s’active si le fit ne tient pas.
Envoyez votre profil, même sans ouverture affichée
On classe les profils par famille de métier et on rappelle quand un mandat correspond à votre expérience et à vos conditions.
Soumettre mon profil- Aucun frais pour vous
- Nos honoraires sont payés par les employeurs. Postuler ne vous coûte rien.
- Des postes qui existent
- Chaque mandat qu’on traite est un besoin confirmé et payé par un employeur.
- Votre accord d’abord
- Votre profil n’est transmis à un employeur qu’après votre oui à ce poste précis.
Un poste à combler ?
Quinze minutes au téléphone suffisent pour savoir si on peut livrer votre mandat, et pour vous dire franchement si l’échelle salariale tient.
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